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PIUS Consulting

HR-Interim Services

Persönlichkeitsanalyse und HR-Interim Services

Wir sind ein Dienstleister im Bereich HR-Interim Services und haben eine eigens entwickelte Persönlichkeitsanalyse namens PIUS. Diese Analyse bringt nachweislich einen hervorragenden Mehrwert. Mit unserem Preismodel ist eine Lösung für die Anwendung im täglichen Bedarf entwickelt worden. 

Kompetentes Personal ist für den Erfolg ihrer Unternehmung unabdingbar, wir leisten unseren Beitrag dazu.

Für Unternehmungen: Wir sind Ihr Partner in der Personalsuche, wenn Sie nach Mitarbeiter suchen die nicht nur auf der fachlichen Ebene zu Ihnen passen, sondern auch von den Sozial- und Methodenkompetenzen, sowie von deren langfristigen Karriere-Absichten. 

 

 

 

 

 

Für Kandidaten: Sie sind bei uns richtig, wenn Sie ein Talent auf eines der Informatikfachgebiete sind und einen Arbeitgeber suchen, der sie weiterbringt! Blindbewerbungen sind immer willkommen, wir freuen uns auf Ihre Dokumente.

Dienstleistungen

PIUS Persönlichkeitsanalyse

Persönlichkeits-analysen

PIUS steht für die vier Persönlichkeitstypen Pionier, initiative, umgänglich und strukturiert. Bei jedem Charakter sind die Anteilverhältnisse von PIUS unterschiedlich stark verteilt. Je nach beruflichen Umfeld variieren die Ausprägungstendenzen. Mit unserer Lösung werden die Ausprägungen innerhalb von 8 Minuten gemessen und lassen daraus ableiten, wie jemand Konflikte löst, sich als Führungsperson oder Teammitglied verhält, Zufriedenheit am Arbeitsplatz sowie viele weitere Faktoren, welche in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften wichtig sind.

HR-Interim Services

Für KMUs bieten wir unser umfangreiches Knowhow an, wie beispielsweise auf interim Basis zu rekrutieren (active sourcing), für Personalvermittlungsagenturen das Relationship Management und die Entwicklung des Geschäftsfeldes zu übernehmen und vieles mehr.

Fragen Sie uns unverbindlich nach detaillierteren Informationen an.

Vertrieb von HR Lösungen

Wir übernehmen den Vertrieb Ihrer Softwarelösung aus dem HR Bereich, entwickeln Verkaufskonzepte und Strategien. Fragen Sie uns nach einem Angebot an. 

SW Vertrieb
Bewerbungsgspräch

Coaching Bewerbungsprozess

In Zusammenarbeit mit unseren externen Partnern bieten wir dem Bewerber oder Bewerberin Unterstützung bei der Stellensuche an. Fragen Sie uns unverbindlich nach einem Angebot an.

// Exklusiv für den Bewerbermarkt

PIUS Light Version - CV Variante

Referenzen

Emilia Clarke
Benno Emmenegger
CEO AD Interim Sales GmbH
"Das Pius Assessment gibt wertvollen Input für das Bewerbungsgespräch. Die zu besetzende Stelle setzt Eigenschaften voraus, aus der Dokumentation des Pius Assessments ist klar ersichtlich, welche der Bewerber mitbringt. Die Qualifikation des Kandidaten ist so für mich wesentlich einfacher, weil ich bereits über Anhaltspunkte verfüge, welche Bereiche des Jobprofils problemlos bewältigt werden und wo mehr Achtsamkeit angebracht ist. "
Emilia Clarke
Serdar Karamese
Sales Manager
"Das Pius Assessment erstellt einen persönlichen Wert für den Bewerber, z.H. des potenziellen Arbeitgebers. Im Lebenslauf kann der neue Arbeitgeber persönliche Werte des Bewerbers nicht direkt erkennen, Dank des Assessments konnte ich meine Stärken und Schwächen kennen lernen, und somit im Bewerbungsgespräch einfacher anwenden. In der Präsentation des Pius Assessments ist klar ersichtlich, was der Bewerber mitbringt. Somit konnte ich meine Qualitäten einfacher hervorstechen, und durch das Pius Assessment erfolgreich meine neue Stelle antreten."
Emilia Clarke
Marie-Laure Rivoire
Sales Customer Manager
"Es ist verblüffend festzustellen wie die PIUS Lösung auf meinen persönlichen Merkmalen zutrifft. Dank dieser gibt es mir die Möglichkeit zu reflektieren und mich weiterzuentwickeln. Ich bin dir sehr dankbar für deine Analyse durch die PIUS Lösung. Mach weiter so!!! Ich werde dich weiterempfehlen."
Michael S
Finance Manager
"Seit längerem spiele ich mit dem Gedanken den Fachbereich zu wechseln. Die PIUS Lösung hat meine Gedanken & Überlegungen bestätigt und mich dazu bewegt, den Wechsel des Fachbereichs verstärkt zu verfolgen"